Met meer dan 4 miljoen Belgische gebruikers is LinkedIn hét online visitekaartje voor werkzoekenden. Voor veel recruiters is het zelfs de eerste plek waar ze kijken. Een cv in pdf is nuttig, maar je LinkedIn-profiel is vaak je echte eerste indruk. Hoe zorg je ervoor dat je opvalt in de Vlaamse arbeidsmarkt?
1. Begin met een sterke basis
Je profiel moet volledig en professioneel ingevuld zijn.
Checklist basis:
- Profielfoto: helder, professioneel en glimlachend. Geen vakantiekiekje.
- Achtergrondbanner: gebruik een neutrale of jobgerelateerde visual.
- Headline: vermeld niet enkel je huidige titel, maar ook je ambitie. Voorbeeld: “Junior marketeer met passie voor data-analyse”.
- Samenvatting (About): kort, persoonlijk en duidelijk wat je zoekt.
2. Gebruik zoekwoorden slim
Recruiters zoeken op LinkedIn met dezelfde logica als Google.
- Verwerk relevante keywords in je headline, samenvatting en werkervaring.
- Denk aan functietitels (bv. administratief medewerker, logistiek planner, finance assistant).
- Vermeld ook sectoren of tools (SAP, AutoCAD, Excel).
Zo vergroot je de kans dat je profiel verschijnt in zoekresultaten.
3. Toon je ervaring en skills
- Voeg bij elke job niet enkel functietitels toe, maar ook concrete resultaten (“verlaagde de responstijd met 20%”).
- Vraag om aanbevelingen van docenten, stagebegeleiders of oud-collega’s.
- Voeg minimaal 5 skills toe en laat ze onderschrijven door je netwerk.
4. Wees actief en zichtbaar
Een profiel dat stil staat, valt minder op.
- Deel artikelen of updates die passen bij je sector.
- Reageer op berichten van bedrijven waar je wil werken.
- Sluit je aan bij LinkedIn-groepen rond jouw vakgebied.
👉 Volgens LinkedIn krijgen actieve gebruikers tot 27x meer profielbezoeken dan passieve gebruikers.
5. Pas op voor Vlaamse valkuilen
In Vlaanderen heerst vaak bescheidenheid. Toch mag je jezelf tonen:
- Benoem je talenten concreet, zonder overdrijven.
- Laat projecten, presentaties of certificaten zien.
- Vergeet niet je contactgegevens zichtbaar te maken voor recruiters.
Veelgestelde vragen
1. Hoe vaak moet ik actief zijn op LinkedIn?
Wekelijks posten of reageren is voldoende om zichtbaar te blijven.
2. Heb ik een premium-account nodig?
Niet per se. Met een gratis account kan je al veel recruiters bereiken.
3. Hoe lang mag mijn samenvatting zijn?
Hou het bij 3–5 korte alinea’s. Duidelijk en persoonlijk.
4. Moet ik Engels of Nederlands gebruiken?
In Vlaanderen zijn beide gangbaar. Solliciteer je internationaal? Kies Engels.
Conclusie
Opvallen op LinkedIn vraagt geen grote inspanning, maar wel consistentie. Met een compleet profiel, de juiste zoekwoorden en een actieve houding vergroot je je zichtbaarheid én je kansen op een job.
📍 Extra tip: bekijk regelmatig hoe recruiters je profiel zien via de optie “Profiel bekijken als”.
