Proficiat met je diploma. Maar tussen je laatste examen en je eerste loonbriefje zit een rij administratieve stappen die niemand je op school echt uitlegt. In het kort moet je dit regelen: (1) zet je cv en LinkedIn op punt, (2) schrijf je meteen in bij de VDAB, (3) werk deze zomer eventueel nog als jobstudent t.e.m. 30 september, (4) hou je fiscaal "ten laste"-statuut en je Groeipakket in de gaten, (5) sluit je aan bij een ziekenfonds zodra je werkt, en (6) begin gericht te solliciteren. Hieronder leggen we elke stap concreet uit, met de bedragen en regels zoals ze gelden in 2026.
Belangrijk. De regels rond uitkeringen, contracten en "ten laste" zijn in 2025-2026 grondig hervormd en sommigen worden nog juridisch betwist. Gebruik dit als wegwijzer en check je persoonlijke situatie altijd bij de officiele bron (VDAB, je ziekenfonds, FOD Financiën, je uitbetaler van het Groeipakket).
Je checklist in 1 minuut
✔️ Cv + LinkedIn klaar (ATS-proof, afgestemd op de vacature)
✔️ Ingeschreven bij de VDAB als werkzoekende, hoe sneller hoe beter
✔️ Beslist of je deze zomer nog als jobstudent werkt (kan t.e.m. 30 september)
✔️ Gecheckt of je fiscaal ten laste blijft en je Groeipakket behoudt
✔️ Aangesloten bij een ziekenfonds in eigen naam zodra je begint te werken
✔️ Familiale verzekering geregeld als je op jezelf gaat wonen
✔️ Begonnen met gericht solliciteren en netwerken
1. Hoe maak je een sterk cv en LinkedIn-profiel als starter?
Hou je cv op 1 a 2 pagina's, omgekeerd-chronologisch, en zet je sterkste troef bovenaan.
Volgens de VDAB scannen werkgevers een cv in enkele seconden, structuur en relevantie winnen het dus van volledigheid. Heb je weinig "echte" werkervaring? Laat zien wat je wel hebt: je stage, studentenjobs, eindwerk, een schoolproject, vrijwilligerswerk of een rol in de jeugdbeweging. Vermeld telkens kort wat je daar leerde (samenwerken, plannen, een probleem oplossen).
Maak je cv ATS-proof. Veel bedrijven en selectiekantoren gebruiken een applicant tracking system dat je cv eerst automatisch filtert. Daarom:
- Werk met een kolom en standaard sectiekoppen ("Werkervaring", "Opleiding", "Vaardigheden"). Geen tekstvakken, iconen, grafische balken of een foto-in-kolom, die worden vaak fout gelezen.
- Gebruik een standaardlettertype (Arial, Calibri, 10 tot 12pt) en gewone bullets.
- Neem letterlijk de sleutelwoorden uit de vacature over (tools, certificaten, functietitel), zonder te overdrijven.
- Sla op als pdf met een professionele bestandsnaam (Jan-De-Vries-CV.pdf).
Optimaliseer je LinkedIn. Profielen met een goede foto worden volgens recruiters tot 7 keer vaker gevonden.Schrijf een headline die meer zegt dan "Student" (bijvoorbeeld "Junior marketeer, pas afgestudeerd, zoekt startersfunctie") en verwerk in je "Over"-sectie en ervaring de zoekwoorden waarop recruiters zoeken.
Mag je AI gebruiken? Ja, als hulpmiddel, niet als ghostwriter. Schrijf eerst zelf je kernpunten, laat AI helpen structureren en formuleren, en voeg dan je eigen anekdotes en cijfers toe. Recruiters herkennen een 100% door AI geschreven brief meteen aan generieke zinnen als "Ik ben enthousiast om te solliciteren voor...". Deel ook nooit privégegevens (adres, rijksregisternummer) met een AI-tool.
2. Wanneer en hoe schrijf je je in bij de VDAB?
Schrijf je zo snel mogelijk na je afstuderen in als werkzoekende bij de VDAB, online via vdab.be of gratis op 0800 30 700 (werkdagen 8u tot 16u30).
Inschrijven kan trouwens al vanaf januari van je laatste schooljaar. Door in te schrijven start je beroepsinschakelingstijd (BIT): de wachtperiode die meetelt om later eventueel recht te hebben op een uitkering. Doe dit ook al ga je nog op reis of nog even als jobstudent werken.
Opgelet, je 25ste verjaardag. Volgens de VDAB moet je beroepsinschakelingstijd van minstens 6 maanden volledig doorlopen zijn voor je 25ste verjaardag. Schrijf je je minder dan 6 maanden voor die verjaardag in, dan kan je je recht op een inschakelingsuitkering verliezen. Twijfel je? Schrijf je gewoon meteen in.
Sinds de hervorming van 2026 duurt de BIT minstens 156 dagen (zondagen niet meegeteld, dus ongeveer 6 maanden), ongeacht je leeftijd. Vroeger liep dat op tot 310 dagen. Tijdens die periode evalueert de VDAB om de 3 maanden of je voldoende inspanningen levert; je hebt 2 positieve evaluaties nodig om nadien eenuitkering te kunnen aanvragen.
Wat wordt er van je verwacht tijdens je BIT? Volgens de VDAB: zelf actief werk zoeken (richtlijn: meerdere keren per week solliciteren en je cv up-to-date houden), geen passende job of opleiding weigeren, en meewerken met je VDAB-bemiddelaar.
3. Heb je recht op een inschakelingsuitkering?
Misschien, maar onder strikte voorwaarden, en de regeling is sinds 2026 fors ingeperkt.
Na je beroepsinschakelingstijd van 156 dagen en 2 positieve VDAB-evaluaties kan je bij de RVA een inschakelingsuitkering aanvragen. De belangrijkste voorwaarden (RVA):
Je bent bij je eerste aanvraag jonger dan 25 jaar.
Je kan een erkend diploma of attest voorleggen (sinds de hervorming geldt minstens een diploma hoger secundair onderwijs of een erkend equivalent als toegangsvoorwaarde).
Je hebt je studies volledig afgerond en je BIT doorlopen.
Belangrijk: sinds de federale hervorming van 2026 is de inschakelingsuitkering beperkt tot maximaal 12 maanden. Deze hervorming wordt bovendien nog juridisch betwist: het Grondwettelijk Hof verwierp begin 2026 een vraag tot schorsing, maar een procedure ten gronde loopt nog. Met andere woorden: reken er niet blind op en informeer je bij de RVA, hulpkas of je vakbond over je concrete situatie. Zie de uitkering als een eventueel vangnet, niet als een doel, je echte focus is een job vinden.
4. Mag je na je afstuderen nog als jobstudent werken?
Ja: als je in juni of de zomer afstudeert, mag je nog t.e.m. 30 september van dat jaar onder het voordelige studentenstatuut werken.
Een handige manier om je zomer te overbruggen en alvast ervaring en centen te verzamelen. Vanaf 1 oktober val je onder een gewoon werknemerscontract. Wat je daarover moet weten (bron: RSZ):
Je hebt een voordelig uren pakket van 650 uur per kalenderjaar (sinds 1 januari 2025 verhoogd van 600naar 650).
Binnen die 650 uur betaal je enkel een verlaagde solidariteitsbijdrage van 2,71% op je brutoloon (de werkgever betaalt 5,42%), veel minder dan de gewone 13,07% sociale bijdrage.
Werk je meer dan 650 uur, dan gelden vanaf het 651e uur de normale sociale bijdragen op die extra uren.
Let wel: die 650 uur tellen voor het hele kalenderjaar, ook de uren die je eerder in 2026 al als student werkte tellen mee.
5. Blijf je fiscaal "ten laste" van je ouders, en betaal je zelf belasting?
Dit zijn twee verschillende vragen met verschillende grensbedragen. Verwar ze niet.
a) Blijf je ten laste van je ouders? Je blijft ten laste zolang je netto bestaansmiddelen onder de grens blijven.Volgens FOD Financiën geldt een uniform bedrag voor alle kinderen (het oude onderscheid alleenstaande of gehuwde ouder is afgeschaft):
- inkomsten 2025: maximaal 12.000 euro netto bestaansmiddelen
- inkomsten 2026: maximaal 12.300 euro netto
Bovendien telt een eerste schijf van je studentenloon (ongeveer 6.840 euro voor inkomsten 2025) niet mee als bestaansmiddel, en daarna geldt nog een forfaitaire aftrek van 20%. In de praktijk mag je dus behoorlijk wat verdienen voordat je ouders je "kwijtraken" als persoon ten laste, maar reken het samen met hen even na, want als je over de grens gaat verliezen zij een belastingvoordeel.
b) Betaal je zelf belasting? Pas boven de belastingvrije som. Volgens FOD Financiën betaalt een student met enkel studentenloon geen personenbelasting tot ongeveer 15.586 euro bruto (inkomsten 2025) of 15.971euro bruto (inkomsten 2026).
Tip. Doe sowieso je belastingaangifte, ook al verdiende je weinig. Op studentenloon wordt geen bedrijfsvoorheffing ingehouden, maar werkte je later in het jaar gewoon en hield je werkgever wel voorheffing in terwijl je onder de belastingvrije som bleef? Dan krijg je dat geld enkel terug als je een aangifte indient.
6. Hoe behoud je je Groeipakket (kinderbijslag) als schoolverlater?
Je Groeipakket loopt na je afstuderen automatisch nog een tijd door, daarna nog maximaal 12 maanden als schoolverlater, mits je niet te veel werkt.
Voor wie het secundair onderwijs verlaat, start de schoolverlatersperiode doorgaans op 1 september; voor wie het hoger onderwijs verlaat op 1 oktober. Tijdens die schoolverlatersperiode (tot maximaal je 25ste verjaardag) behoud je je Groeipakket op voorwaarde dat je, per maand getoetst, onder de werkgrens blijft:
- als jobstudent: niet meer dan 475 uur per jaar
- als gewone werknemer: niet meer dan 80 uur per maand
- en je bent niet aan de slag als zelfstandige in hoofdberoep
Let op. Die 475 uur voor het Groeipakket is een andere grens dan het fiscale of sociale studentenquotum van 650 uur. Je kan dus voordelig 650 uur als student werken, maar boven 475 uur riskeer je je Groeipakket voorde betrokken maand(en) te verliezen. Inschrijven bij de VDAB is geen voorwaarde om het Groeipakket te behouden, maar wordt wel sterk aangeraden (dan start ook je uitkeringsopbouw).
7. Wanneer moet je je aansluiten bij een ziekenfonds?
Zodra je begint te werken of een uitkering krijgt, en sowieso vanaf je 25ste, moet je je in eigen naam aansluiten bij een ziekenfonds (mutualiteit).
Tijdens je studies was je waarschijnlijk "persoon ten laste" van je ouders; vanaf nu word je zelf titularis met eigen rechten. In de praktijk verloopt die overstap grotendeels automatisch via de aangifte van je werkgever, maar je moet wel effectief een dossier bij een ziekenfonds hebben. Twijfel je of alles in orde is? Een telefoontje of mail naar je ziekenfonds volstaat, zo loop je nooit het risico dat een terugbetaling van zorg misloopt.
8. Welke verzekeringen heb je nodig als je op jezelf gaat wonen?
Een familiale verzekering (BA privéleven) is niet wettelijk verplicht, maar sterk aangeraden, zeker als je het ouderlijk huis verlaat.
Ze dekt de schade die je in je privéleven per ongeluk aan anderen toebrengt. Zodra je niet meer thuis woont, val je doorgaans niet langer onder de polis van je ouders en heb je een eigen contract nodig.
Daarnaast is een hospitalisatieverzekering een nuttige aanvulling: je ziekenfonds betaalt maar een deel vaneen ziekenhuisopname. Sommige werkgevers bieden een collectieve (vaak voordeligere) polis aan; check dat bij je eerste job.
9. Je eerste contract en loonbrief: wat moet je weten?
Snap het verschil tussen bruto en netto, en lees je contract goed.
Van je brutoloon gaat eerst 13,07% RSZ-werknemersbijdrage af, daarna bedrijfsvoorheffing (een voorschot op je belastingen). Wat overblijft, is je nettoloon. Een paar zaken om op te letten:
Contracttype: onbepaalde duur (standaard), bepaalde duur, of interim/uitzendarbeid.
Proeftijd: de klassieke proeftijd werd in 2014 afgeschaft. In 2026 is er nieuwe wetgeving op komst die in de eerste maanden van een contract opnieuw een kortere opzegtermijn invoert, vraag bij je werkgever of vakbond naar de exacte stand van zaken op het moment dat je tekent.
Extralegale voordelen: veel werkgevers bieden maaltijdcheques, ecocheques (max. 250 euro per jaar),een groepsverzekering (aanvullend pensioen) of een bedrijfswagen. Tel die mee als je een aanbod vergelijkt.
Jeugdvakantie: in je eerste werkjaar heb je nog weinig opgebouwde betaalde vakantie. Via de jeugdvakantie (RVA) kan je dat aanvullen tot 4 weken, als je op 31 december van het vorige jaar nog geen
25 was, je studies dat jaar beeindigde en je minstens een maand (13 dagen) als reguliere medewerker werkte. Je krijgt dan eenuitkering van de RVA voor die extra dagen.
10. Hoe vind je effectief je eerste job?
Wacht niet tot alles administratief geregeld is, begin nu met gericht solliciteren en netwerken.
Volgens de VDAB wordt meer dan de helft van de vacatures nooit publiek gepubliceerd (de "verborgen arbeidsmarkt"): ze raken ingevuld via medewerkers, spontane sollicitaties en netwerk. Concreet:
Solliciteer spontaan bij bedrijven die je aanspreken, vaak ben je dan een van de weinige kandidaten.
Activeer je netwerk: laat in je omgeving en op LinkedIn weten wat je zoekt, en spreek mensen persoonlijk aan.
Bereid elk gesprek voor met de STAR-methode (Situatie, Taak, Aanpak, Resultaat): bedenk vooraf een paar concrete voorbeelden uit je studie, stage of projecten. De VDAB raadt zelfs aan om je sollicitatiegesprek te oefenen met een AI-tool zoals ChatGPT.
Schrijf nog steeds een motivatiebrief, maar personaliseer ze per vacature en onderbouw elke kwaliteit met een voorbeeld.
Veelgestelde vragen
Moet ik me inschrijven bij de VDAB, ook als ik nog op reis ga of als jobstudent werk?
Ja. Schrijf je zo snel mogelijk na je afstuderen in als werkzoekende bij de VDAB. Zo start je beroepsinschakelingstijd, los van of je nog reist of als student werkt. Inschrijven kan online of gratis op 0800 30700.
Hoelang duurt de beroepsinschakelingstijd in 2026?
Sinds de hervorming van 2026 duurt de beroepsinschakelingstijd minstens 156 dagen (zondagen niet meegeteld), ongeveer 6 maanden, ongeacht je leeftijd. Voorheen liep dat op tot 310 dagen.
Tot wanneer mag ik na mijn afstuderen nog als jobstudent werken?
Als je in juni of de zomer afstudeert, mag je nog t.e.m. 30 september van dat jaar onder het voordelige studentenstatuut werken, met de verlaagde solidariteitsbijdrage van 2,71%. Vanaf 1 oktober werk je onder een gewoon contract.
Hoeveel mag ik verdienen om fiscaal ten laste te blijven van mijn ouders?
Voor inkomsten 2025 ligt de grens op 12.000 euro netto bestaansmiddelen, voor inkomsten 2026 op 12.300euro (FOD Financiên). Een eerste schijf van je studentenloon (ongeveer 6.840 euro voor 2025) telt bovendien niet mee. Reken het samen met je ouders na.
Verlies ik mijn Groeipakket als ik werk?
Niet meteen. Je behoudt het tijdens de schoolverlatersperiode zolang je als jobstudent niet meer dan 475 uur per jaar werkt (of als werknemer niet meer dan 80 uur per maand) en je geen zelfstandige in hoofdberoep bent.
Wanneer moet ik me aansluiten bij een ziekenfonds?
Zodra je begint te werken of een uitkering krijgt, en sowieso vanaf je 25ste, sluit je je in eigen naam aan bij een ziekenfonds. Tot dan ben je meestal nog persoon ten laste van je ouders.
Moet ik een belastingaangifte indienen als ik weinig verdiende?
Ja, dien sowieso een aangifte in. Verdiende je onder de belastingvrije som maar werd er toch bedrijfsvoorheffing ingehouden, dan krijg je die enkel terug als je aangifte doet.
Klaar voor je eerste echte job? Wij helpen je op weg.
Bij Recrewtment koppelen we schoolverlaters elke dag aan hun eerste werkgever. Geen idee waar te beginnen, of wil je dat een recruiter even naar je cv kijkt? Stuur ons je cv door of bekijk onze openstaande vacatures, samen vinden we de match die bij je past. Veel succes met deze nieuwe stap.
.jpg)
