Het vragen van een loonsverhoging is nooit makkelijk, zeker niet in economisch onzekere tijden. Je wilt niet inhalig overkomen, maar je wilt wél dat je loon je inzet en waarde weerspiegelt. Met deze tips onderhandel je met meer zelfvertrouwen over een loonsverhoging!
1. Doe goed onderzoek
Bereid je grondig voor voordat je om opslag vraagt.
- Check het marktgemiddelde: Zoek uit wat het gangbare loon is voor jouw functie en ervaring.
- Gebruik feiten: Baseer je verzoek op objectieve gegevens, zo maak je het je leidinggevende moeilijker om nee te zeggen.
2. Ken je waarde voor het bedrijf
Het is niet genoeg om te zeggen dat je ‘meer geld nodig hebt’.
- Focus op je bijdrage: Welke resultaten heb je behaald? Breng je nieuwe klanten binnen, verbeter je processen, neem je extra verantwoordelijkheden op?
- Stel het als investering: Geef aan hoe een loonsverhoging het bedrijf ook vooruithelpt.
Voorbeeld:“Ik heb de afgelopen maanden extra taken op mij genomen en bijgedragen aan het binnenhalen van nieuwe klanten. Ik denk dat een loonsverhoging een goede investering is, waarmee ik nog meer impact kan maken.”
3. Wees zeker van je zaak
Weet waar je voor staat en wees niet bang om je gewenste verhoging te benoemen.
- Blijf realistisch: Geef een concreet bedrag of percentage aan dat je in gedachten hebt.
- Denk breder dan alleen geld: Misschien kun je ook extra vakantiedagen of een nettovergoeding onderhandelen.
4. Onderhandel professioneel
Of je nu een ‘ja’ of een ‘nee’ krijgt, blijf professioneel.
- Krijg je een ‘nee’? Vraag wat je kunt doen om in de toekomst meer kans te maken.
- Krijg je een ‘ja’? Gefeliciteerd, je hebt het verdiend!
Wie niet waagt, niet wint
Om opslag vragen blijft spannend, maar met deze tips vergroot je je kans op succes. Bereid je goed voor, toon je meerwaarde aan, en blijf zelfverzekerd in het gesprek. Krijg je geen loonsverhoging? Dan weet je waar je aan toe bent en kun je werken aan je doelen voor de toekomst.
Veelgestelde vragen over loonsverhoging
Wanneer is het beste moment om om loonsverhoging te vragen?
Na een positieve evaluatie, het afronden van een groot project, of als je functie-inhoud is veranderd.
Wat als mijn werkgever ‘nee’ zegt?
Vraag om feedback en maak samen een plan om je kansen bij de volgende evaluatie te vergroten.
Moet ik mijn verzoek schriftelijk indienen?
Een mondeling gesprek is meestal het beste, maar bevestig afspraken altijd per e-mail.
