Je brutoloon is het basisbedrag waarover je onderhandelt bij je werkgever. Maar wat je uiteindelijk op je rekening ontvangt, het nettoloon, ligt vaak lager door belastingen en sociale bijdragen. Gelukkig zijn er verschillende extralegale voordelen waarmee een werkgever je brutoloon kan aanvullen. Hieronder vind je de populairste manieren.
1. Maaltijdcheques
Maaltijdcheques zijn een extraatje waarmee je eten en drinken kan kopen. Ze zijn vrijgesteld van sociale lasten en bedrijfsvoorheffing, waardoor het een voordelige bonus is voor jou én je werkgever.
- Maximumbedrag: 8 euro per gewerkte dag
- Uitbetaling: Maandelijks, op basis van het aantal effectief gewerkte dagen
- Voorbeeld: Werk je 20 dagen in een maand aan 8 euro per dag? Dan ontvang je 160 euro aan maaltijdcheques.
2. Ecocheques
Ecocheques zijn bedoeld voor de aankoop van ecologische producten of diensten. Niet elk bedrijf biedt ze aan, en ze zijn vooral beschikbaar bij privébedrijven en de Vlaamse overheid.
- Maximumbedrag: 250 euro per jaar
- Uitbetaling: Jaarlijks, op basis van het aantal maanden dat je werkte in het afgelopen kalenderjaar
- Voorbeeld: Werk je een volledig jaar, dan krijg je 250 euro. Werk je 8 maanden, dan krijg je een evenredig deel.
3. Fietsvergoeding
Sinds mei 2023 krijgt iedereen die regelmatig met de fiets naar het werk komt een fietsvergoeding.
- Bedrag: 0,28 euro per kilometer (bedrag geïndexeerd per jaar)
- Maximum: 3500 euro per jaar (boven dit bedrag betaal je sociale lasten)
- Voorbeeld: Woon je 5 km van je werk en fiets je dagelijks (10 km heen en terug), dan ontvang je 56 euro per maand bij 20 werkdagen.
4. Vervoersvergoedingen
Werkgevers kunnen ook bijdragen aan je vervoerskosten:
- Openbaar vervoer: (Deel van) abonnement of ticket terugbetaald
- Fietsleasing: Mogelijkheid tot (deel)vergoeding van een leasefiets
- Bedrijfswagen: Soms inclusief tankkaart
Niet elk bedrijf biedt alle opties aan, dus vraag ernaar tijdens je loononderhandelingen!
Andere extralegale voordelen
Naast bovenstaande extra’s kunnen bedrijven nog andere voordelen aanbieden, afhankelijk van de sector en functie. Denk aan hospitalisatieverzekering, groepsverzekering, gsm-abonnement, thuiswerkvergoeding, enzovoort.
Veelgestelde vragen over brutoloon en extra’s
Wat is het verschil tussen brutoloon en nettoloon?
Brutoloon is het bedrag waarover je onderhandelt. Nettoloon is wat je na aftrek van belastingen en sociale bijdragen ontvangt.
Zijn maaltijdcheques en ecocheques belastbaar?
Neen, deze zijn vrijgesteld van sociale lasten en bedrijfsvoorheffing binnen de wettelijke maxima.
Kan ik als werknemer zelf kiezen welke extra’s ik krijg?
Dit hangt af van het beleid van je werkgever. Bespreek je wensen tijdens de loononderhandelingen.
Krijg ik altijd een fietsvergoeding?
Enkel als je regelmatig met de fiets naar het werk komt en dit aangeeft aan je werkgever.
Tip: Vraag tijdens je loononderhandelingen altijd naar extralegale voordelen. Ze kunnen je totale verloning aanzienlijk verhogen!
