De opzegtermijn is vaak een bron van verwarring. Hoe lang moet je werken na je ontslag? Welke regels gelden er? En wat moet je doen om je opzegtermijn correct te berekenen? In deze gids vind je heldere antwoorden op al je vragen over de opzegperiode.
Wat is een opzegtermijn?
De opzegtermijn is de periode die je nog moet werken nadat je je ontslag schriftelijk hebt meegedeeld, of nadat je ontslagen bent door je werkgever.
- Duur: Meestal tussen 2 weken en 3 maanden, afhankelijk van je contract, anciënniteit, statuut (arbeider/bediende), bedrijfsbeleid en of je zelf ontslag neemt of ontslagen wordt.
Waar hangt de opzegtermijn van af?
- Je individueel contract
- Je anciënniteit (hoe lang je in dienst bent)
- Bedrijfsbeleid
- Je statuut (arbeider of bediende)
- Land van tewerkstelling
- Wie het ontslag geeft (werknemer of werkgever)
Hoe bereken je de opzegtermijn?
Je hoeft geen ingewikkelde formules te leren! Gebruik een online opzegtermijn-calculator:
Vul je statuut, contract en data in en de tool rekent automatisch je opzegtermijn uit in dagen, weken of maanden.
Wanneer gaat je opzegtermijn in?
De opzegtermijn start op de maandag na de week waarin je je ontslag hebt gegeven of ontvangen.Voorbeeld: Dien je je ontslag in op woensdag, dan begint je opzegtermijn officieel de maandag daarna.
Opzegtermijn en ziekte
- Zelf ontslag nemen tijdens ziekte: Je opzegtermijn loopt gewoon door tijdens je ziekteverlof.
- Ontslagen worden tijdens ziekte: Je opzegtermijn wordt geschorst tijdens ziekte en hervat pas als je weer aan het werk bent.
Wat als je ander werk vindt tijdens je opzeg?
Je hebt recht op sollicitatieverlof: je mag afwezig zijn om te solliciteren, meestal tot 1 dag per week. Overleg dit altijd met je werkgever.
Moet je altijd een opzegtermijn respecteren?
Ja, het is wettelijk verplicht. Wordt de opzegtermijn niet gerespecteerd, dan moet er een opzegvergoeding betaald worden. Tijdens je opzegperiode krijg je gewoon je loon uitbetaald.
Welke dagen tellen mee?
Meestal worden kalenderdagen geteld, maar sommige werkgevers hanteren werkdagen. Bespreek dit vooraf om misverstanden te voorkomen.
FAQ: Veelgestelde vragen over opzegtermijn
Wat is een opzegtermijn in eenvoudige woorden?
De periode die je nog moet werken na je ontslag, vóór je effectief vertrekt.
Wanneer begint mijn opzegtermijn te lopen?
Op de maandag na de week waarin je ontslag geeft of krijgt.
Wat als ik ziek word tijdens mijn opzeg?
Bij ontslag door werkgever wordt de termijn geschorst, bij eigen ontslag loopt de termijn gewoon door.
Kan ik solliciteren tijdens mijn opzeg?
Ja, je hebt recht op sollicitatieverlof.
Tip: Twijfel je? Gebruik een online tool of vraag advies aan je werkgever of HR-dienst voor een correcte berekening.
