Wat is cultural fit?
Cultural fit betekent dat jouw waarden, normen en manier van werken aansluiten bij de bedrijfscultuur. Het gaat niet enkel om kun je de job uitvoeren?, maar ook om voel je je hier thuis?
Volgens onderzoek van SD Worx (2024) geeft meer dan 60% van de werknemers in Vlaanderen aan dat culturele fit belangrijker is dan loon bij het kiezen van een werkgever.
Hoe bepaal je of er een match is?
1. Onderzoek het bedrijf vooraf
- Bekijk de website en socialmediakanalen.
- Let op de toon: formeel of informeel?
- Check foto’s van het team: diversiteit, sfeer, openheid.
👉 Dit geeft vaak al een eerste indruk van de cultuur.
2. Stel gerichte vragen tijdens het gesprek
Je mag gerust vragen stellen om de cultuur te begrijpen. Bijvoorbeeld:
- “Hoe zouden collega’s de bedrijfscultuur in drie woorden omschrijven?”
- “Welke waarden vinden jullie het belangrijkst?”
- “Hoe wordt succes hier gevierd of beloond?”
3. Observeer non-verbale signalen
- Hoe word je onthaald bij binnenkomst?
- Zijn medewerkers vriendelijk en open of eerder formeel en terughoudend?
- Is er interactie en samenwerking zichtbaar?
4. Luister naar verhalen en voorbeelden
Vraag of de recruiter of leidinggevende voorbeelden kan geven van hoe de waarden in de praktijk tot leven komen.
Voorbeeld: “Jullie zeggen dat teamwork belangrijk is. Kan je een situatie beschrijven waarin dat duidelijk werd?”
5. Beoordeel je eigen waarden en voorkeuren
Denk na over wat voor jou essentieel is:
- Hecht je waarde aan flexibiliteit of structuur?
- Hou je van een informele sfeer of werk je liever formeel?
- Vind je autonomie belangrijk of liever duidelijke richtlijnen?
👉 Noteer voor jezelf een lijstje met must-haves en no-go’s.
Veelgemaakte fouten
- Enkel focussen op loon en taken en cultuur negeren.
- Jezelf aanpassen aan het beeld dat de werkgever wil, terwijl het eigenlijk niet past.
- Te weinig vragen stellen en achteraf spijt hebben.
Veelgestelde vragen
1. Hoe snel merk je of er een cultural fit is?
Vaak al tijdens de eerste gesprekken en indrukken. Toch zie je de echte cultuur pas in de praktijk.
2. Wat als ik twijfel over de fit?
Vraag extra door, spreek met toekomstige collega’s of vraag een meeloopdag.
3. Kan je cultuur fitten leren?
Je kan je deels aanpassen, maar fundamentele waarden moeten wel overeenkomen.
Conclusie
Een job kiezen gaat niet alleen om taken en salaris, maar ook om cultuur. Cultural fit bepaalt of je energie krijgt van je werk of uitgeput raakt. Doe je huiswerk, stel vragen en wees eerlijk naar jezelf. Alleen dan weet je of je écht op de juiste plek zit.
📍 Tip: schrijf na elk gesprek kort je gevoel op. Vaak vertelt je intuïtie je al veel over de cultural fit.
