Waarom een afwijzing niet het einde is
Iedereen die solliciteert krijgt er vroeg of laat mee te maken: een afwijzing. Het kan ontmoedigend zijn en zorgen voor twijfel aan jezelf. Toch is een “nee” niet per se een mislukking. Het is een kans om bij te leren, je aanpak te verbeteren en je zichtbaarheid bij werkgevers te vergroten.
1. Vraag naar de procedure tijdens het gesprek
Vermijd nodeloze spanning achteraf door tijdens het sollicitatiegesprek te vragen:
- “Wanneer mag ik een antwoord verwachten?”
- “Zijn er nog extra rondes in de procedure?”
Dit toont motivatie en geeft je meteen duidelijkheid. Bovendien zet je subtiel een deadline voor feedback.
2. Neem zelf initiatief bij een afwijzing
Word je afgewezen en blijft het stil? Wacht niet passief af, maar neem contact op.
Bel zelf naar de recruiter of werkgever.
Dat lijkt eng, maar het toont lef en interesse. Jij hebt tijd geïnvesteerd, dus feedback is niet meer dan terecht.
Voorbeelden van vragen die je kan stellen:
- “Kan je aangeven waarom jullie voor een andere kandidaat hebben gekozen?”
- “Welke aspecten van mijn cv of motivatiebrief kan ik verbeteren?”
- “Heb je tips voor een volgende sollicitatie?”
Elke feedback – positief of negatief – is waardevol om sterker terug te komen.
3. Reageer professioneel op een afwijzingsmail
Een standaardmail met “helaas hebben we gekozen voor iemand anders” voelt kil. Toch is het slim om hierop te antwoorden. Wacht een dag, laat je teleurstelling zakken, en stuur dan een korte, positieve reactie.
Voordelen:
- Je versterkt je professionele imago.
- Je onderscheidt jezelf van kandidaten die niets laten horen.
- Je vergroot de kans dat ze je later opnieuw contacteren.
Voorbeeldreactie:
“Bedankt voor de feedback en de kans om te solliciteren. Jammer dat ik niet de juiste match was, maar ik blijf erg geïnteresseerd in uw bedrijf. Hou me zeker in gedachten voor toekomstige vacatures.”
4. Zet een afwijzing om in kansen
Een afwijzing is geen eindpunt. Elke reactie en elk gesprek kan leiden tot nieuwe inzichten of zelfs tot een toekomstige opportuniteit. Kandidaten die professioneel omgaan met tegenslag, blijven vaak in de positieve herinnering van recruiters hangen.
Veelgestelde vragen
1. Moet ik altijd reageren op een afwijzingsmail?
Ja, een korte en positieve reactie maakt een goede indruk.
2. Hoeveel detail mag ik vragen bij feedback?
Vraag concreet naar verbeterpunten, maar dring niet aan als de werkgever weinig info wil geven.
3. Verkleint het mijn kansen als ik meerdere keren contact opneem?
Ja, één belletje of een korte mail volstaat. Blijf professioneel en respectvol.
4. Kan een afwijzing later toch een job opleveren?
Zeker. Veel bedrijven bewaren sterke kandidaten voor toekomstige functies.
Conclusie
Afgewezen worden hoort bij solliciteren, maar hoe je ermee omgaat maakt het verschil. Door feedback te vragen, professioneel te reageren en positief te blijven, vergroot je je kansen op lange termijn. Zie een afwijzing niet als een eindpunt, maar als een stap vooruit.
