Een sollicitatiegesprek is geen eenrichtingsverkeer. Natuurlijk wil je jezelf goed voorstellen, je ervaring toelichten en tonen waarom jij dé geknipte kandidaat bent. Maar minstens even belangrijk? De vragen die jij stelt aan het einde van het gesprek.
Sterke vragen tonen dat je:
✔ Echte interesse hebt in de functie en het bedrijf
✔ Je voorbereid hebt en verder denkt dan je cv
✔ Wíl weten of dit de juiste plek is voor jou
Of je nu starter bent of al ervaring hebt: deze vragen maken het verschil tussen een oké gesprek en een gesprek dat blijft hangen.
10 krachtige vragen die indruk maken
1. Welke kwaliteiten hebben succesvolle mensen in deze rol?
Hiermee toon je niet alleen ambitie, maar ook zelfbewustzijn. Je wil weten hoe je kan uitblinken, niet enkel overleven.
2. Hoe ziet mijn onboarding eruit tijdens de eerste week?
Een concrete en slimme vraag. Je straalt rust en vertrouwen uit én toont dat je praktisch ingesteld bent.
3. Wat zijn de verwachtingen van deze functie op korte en middellange termijn?
Wat willen ze binnen de eerste drie maanden zien? Wat zijn de langetermijndoelen? Je toont verantwoordelijkheid.
4. Zou ik een rondleiding kunnen krijgen om collega’s en werkomgeving te leren kennen?
Een subtiele manier om te peilen naar sfeer en cultuur. Tegelijk laat je zien dat je sociaal en nieuwsgierig bent.
5. Hoelang werk jij hier al en wat waardeer je het meest aan het bedrijf?
Een vraag die de interviewer even doet nadenken. Je krijgt een eerlijk en persoonlijk beeld van hoe het écht is.
6. Wat maakte dat mijn voorganger wel of niet succesvol was in deze functie?
Geen aanval, maar een slimme manier om inzichten te krijgen in valkuilen of verwachtingen die niet uitgesproken zijn.
7. Welke initiatieven organiseren jullie om de teamsfeer te versterken?
Afterwork drinks? Teambuildings? Vrijdagpizzadag? Hier voel je de cultuur, en dat zegt vaak meer dan de functiebeschrijving.
8. Hoe ziet het ideale team eruit volgens jou? Welke soft skills zijn belangrijk?
Je maakt hiermee duidelijk dat je wil passen in het team. Werkgevers zoeken niet enkel competentie, maar ook chemie.
9. Op welke manier ondersteunt het bedrijf persoonlijke groei en ontwikkeling?
Toon je groeimindset. Vraag naar opleidingen, doorgroeimogelijkheden of begeleiding via een mentor.
10. Hoe staat het bedrijf tegenover welzijn, gezondheid en balans op het werk?
Deze vraag zegt iets over jouw waarden. Je checkt of het bedrijf je energie geeft of leegzuigt.
Voorbereiding is alles
Kies niet zomaar 10 vragen en vuur ze ook niet ad random af. Denk na over welke voor jou het belangrijkste zijn. Drie goede, relevante vragen zijn krachtiger dan een hele lijst.
Tip:
Breng een notitieboekje of tablet mee met je vragen. Dit toont voorbereiding, én het geeft je rust tijdens het gesprek.
Wat je beter niet vraagt
❌ Wat is het loon precies?
❌ Hoeveel vakantiedagen krijg ik?
❌ Hoe snel kan ik promotie maken?
Niet dat dit slechte vragen zijn, maar stel ze liever later in het proces; wanneer het bedrijf al overtuigd is van je meerwaarde. Focus tijdens het eerste gesprek op verbinding, visie en fit.
De laatste indruk telt
Door zelf ook vragen te stellen, draai je de rollen om. Jij neemt initiatief, denkt mee, en toont dat je bewust kiest. En geloof ons: dat blijft hangen.
“Kandidaten die vragen stellen, blijven langer top of mind. Het zegt iets over maturiteit en betrokkenheid.”— Andreas Pfeffer, CEO Recrewtment
Contact opnemen?
Ben je klaar om zelf op gesprek te gaan, maar weet je niet goed hoe te starten? Onze recruiters begeleiden je graag. We helpen je met je voorbereiding én zorgen dat je de juiste match vindt.
👉 Neem contact op via info@recrewtment.be
