Veel kandidaten vergeten dat een sollicitatiegesprek er niet alleen is om jou te beoordelen, maar ook omgekeerd. Recruiters en werkgevers verwachten dat je vragen stelt: het toont dat je voorbereid bent, dat je interesse hebt en dat je een weloverwogen keuze wil maken.
Maar welke vragen zijn nuttig? En hoe stel je ze zonder ongemakkelijk te klinken?
Hier zijn 10 uitgewerkte voorbeelden.
1. Hoe ziet een typische werkdag eruit in deze functie?
- Waarom stellen: je krijgt inzicht in de concrete invulling van de job.
- Wat je bereikt: je kan beter inschatten of dit werkritme en takenpakket bij je past.
- Zo stel je de vraag: “Kunt u beschrijven hoe een gemiddelde werkdag in deze functie eruitziet?”
2. Welke vaardigheden zijn het belangrijkst om in deze rol succesvol te zijn?
- Waarom stellen: zo weet je waar de werkgever echt waarde aan hecht.
- Wat je bereikt: je kan meteen je eigen sterktes linken aan hun antwoord.
- Zo stel je de vraag: “Wat ziet u als de belangrijkste eigenschappen of vaardigheden om in deze functie te slagen?”
3. Hoe wordt succes in deze functie gemeten?
- Waarom stellen: werkgevers houden van kandidaten die resultaatgericht denken.
- Wat je bereikt: duidelijk beeld van KPI’s, doelstellingen of evaluatiemomenten.
- Zo stel je de vraag: “Aan welke resultaten of doelstellingen zal mijn werk vooral worden afgemeten?”
4. Hoe ziet het team eruit waarmee ik zal samenwerken?
- Waarom stellen: de meeste jobs draaien om teamwork.
- Wat je bereikt: je leert iets over de grootte, samenstelling en dynamiek van het team.
- Zo stel je de vraag: “Kunt u wat meer vertellen over het team en de mensen met wie ik direct zal samenwerken?”
5. Wat zijn de grootste uitdagingen waar het team nu voor staat?
- Waarom stellen: je toont dat je verder kijkt dan de jobtitel.
- Wat je bereikt: inzicht in knelpunten en kansen waar jij impact kan maken.
- Zo stel je de vraag: “Welke uitdagingen liggen er momenteel voor dit team en hoe kan ik daar als nieuwe medewerker het best aan bijdragen?”
6. Welke doorgroeimogelijkheden zijn er binnen dit bedrijf?
- Waarom stellen: werkgevers waarderen ambitie, zolang die realistisch is.
- Wat je bereikt: zicht op interne opleidingen, carrièrepaden en perspectief op de langere termijn.
- Zo stel je de vraag: “Zijn er voorbeelden van collega’s die binnen dit bedrijf zijn doorgegroeid? Hoe zien die trajecten eruit?”
7. Hoe ziet het inwerk- of opleidingsprogramma eruit?
- Waarom stellen: een goede start bepaalt vaak je succes.
- Wat je bereikt: je weet of je begeleid wordt in de eerste maanden.
- Zo stel je de vraag: “Wordt er een onboarding- of opleidingsprogramma voorzien om snel in te werken in de functie?”
8. Wat typeert de bedrijfscultuur hier het meest?
- Waarom stellen: cultuurfit is minstens zo belangrijk als competenties.
- Wat je bereikt: je voelt sneller of je je thuis zal voelen.
- Zo stel je de vraag: “Hoe zou u de bedrijfscultuur omschrijven in drie woorden?”
9. Zijn er projecten of initiatieven waar ik meteen bij betrokken zou zijn?
- Waarom stellen: laat zien dat je proactief bent en impact wil maken.
- Wat je bereikt: inzicht in je eerste prioriteiten en verantwoordelijkheden.
- Zo stel je de vraag: “Zijn er specifieke projecten waar ik meteen zou kunnen aan meewerken?”
10. Wat zijn de volgende stappen in de sollicitatieprocedure?
- Waarom stellen: een praktische maar belangrijke vraag om duidelijkheid te krijgen.
- Wat je bereikt: je weet wat je mag verwachten en toont je motivatie om verder te gaan.
- Zo stel je de vraag: “Kunt u aangeven wat de volgende stappen in de procedure zijn?”
Veelgemaakte fouten
- Geen enkele vraag stellen (lijkt ongeïnteresseerd).
- Alleen vragen naar loon of vakantiedagen in het eerste gesprek.
- Te algemene vragen stellen die al op de website staan.
Conclusie
Door zelf slimme vragen te stellen, maak je indruk én verzamel je belangrijke informatie. Bereid er een paar vooraf voor, noteer ze discreet en kies in het gesprek de meest relevante uit. Zo kom je niet alleen over als een gemotiveerde kandidaat, maar ook als iemand die bewust kiest voor de juiste job.
📍 Tip: kies altijd minstens één vraag die gaat over de inhoud van de job, en één vraag over de bedrijfscultuur.
